Nos engagements
Viser une amélioration en faveur de l'environnement et de l'humain
Nutravalia s’engage depuis 2015 en faveur du bien-être de ses consommateurs et collaborateurs.
Les valeurs et missions du Groupe s’inscrivent dans une démarche d’excellence, alliant respect, qualité et sécurité.
L’intégration des démarches en matière de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) trouve tout son sens pour valider les engagements pris par la société depuis sa création et viser une amélioration continue en faveur de l’environnement et de l’humain.
Développement durable
Limiter le réchauffement climatique est devenu un enjeu sociétal et environnemental majeur. Nutravalia a établi son bilan carbone afin d’identifier les pôles d’émissions de gaz à effet de serre qu’il est nécessaire de réduire en priorité.
Les produits conçus et distribués par Nutravalia, tout comme l’intégralité des produits mis sur le marché, ont un impact environnemental. Leur développement se doit donc d’être réfléchi intelligemment dès la conception afin de maitriser au mieux cet impact. L’intégration des démarches RSE est essentielle car elle apporte une certaine réflexion ainsi qu’un champ d’application vaste, en considérant tant les aspects environnementaux que sociaux et sociétaux.
Missions qualité & sécurité produits
Soucieux de la qualité et de la sécurité de nos produits, chaque ingrédient et formule sont rigoureusement sélectionnés, leur contrôle qualité est maîtrisé et leur traçabilité est optimale. Les réglementations applicables aux produits que nous mettons sur le marché, garantissent la sécurité de chacun.
La qualité de nos produits est également au cœur de nos préoccupations. Nous sommes quotidiennement à l’écoute de nos consommateurs et des dernières avancées scientifiques afin de proposer des produits innovants, notre service réglementaire et qualité est notamment présent pour s’en assurer.
Chez Nutravalia, dans le cadre de nos développements produits nous nous engageons pour :
• La qualité et traçabilité de nos matières premières (conformément à la réglementation en vigueur)
• Favoriser un fort taux d’ingrédients d’origine naturelle dans nos formules cosmétiques
• Une efficacité résultant d’études cliniques ou de satisfaction pour nos cosmétiques
• Des produits multi-galéniques
• Privilégier la fabrication française, aujourd’hui plus de ¾ de nos références produit sont fabriquées en France
Pour apporter le meilleur à nos consommateurs, qualité, sécurité et savoir-faire sont nos engagements clés. La communication interne et externe sur les actions évoquées est primordiale pour assurer une totale transparence de nos actes. C’est pourquoi nous concentrons nos efforts à la communication de nos démarches sur l’ensemble de nos supports de communication.
Quelques chiffres
**Informations données à titre indicatif au 30 avril 2024
Collaboration éthique
Nutravalia s’inscrit dans une démarche engagée envers ses collaborateurs où l’éthique est le socle de ses valeurs au travers d’actions concrètes, humaines et sociales.
Nous considérons le développement humain comme facteur de motivation et de productivité où la qualité de vie au travail est au centre de nos préoccupations.
Notre politique de recrutement s’inscrit dans une démarche respectueuse et bienveillante envers nos candidats, non discriminatoire et ouverte à l’intégration des personnes en situation de handicap.
Nous nous engageons à respecter l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ainsi que l’égalité des chances.
Dans une forte démarche de respect de l’environnement, nous avons à cœur de sensibiliser nos collaborateurs à adopter des gestes responsables et des habitudes de consommation conscientes et raisonnées.
INDEX EGALITE PROFESSIONNELLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES
Notre entreprise de 68 collaborateurs en équivalent temps plein à fin 2024 est en forte croissance.
Nous avons obtenu 41 points sur 100 et 0/40 sur l’indicateur de rémunération.
En effet, bien que nous ayons une majorité de femmes dans nos effectifs, nos équipes commissionnées sont quasi exclusivement masculines, ce qui entraine un déséquilibre en leur faveur.
Nous nous attachons donc à travailler sur la mixité des métiers, notamment au sein de nos équipes commerciales.
Cet engagement a d’ailleurs déjà été initié sur le second semestre 2024, en anticipation du calcul de l’index.
Nous allons également aller plus loin en 2025 en négociant l’accord d’égalité professionnelle, dans lequel nous intègrerons les mesures correctives dont certaines déjà identifiées sur lesquelles nous avançons.
Note à l’index : 41/100
Détail :
- Ecart de rémunération Femmes-Hommes : 0/40
- Ecart de répartition des augmentations individuelles : 35/35
- Nombre de salariées augmentées après leur congé maternité : non calculable (pas de retour de congé maternité sur 2024)
- Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10
Oeuvrer chaque jour pour un monde meilleur, où l'environnement et l'humain sont au cœur de nos actions.
